採用案内募集要項

福利厚生

給与関連

昇給は毎年4月実施                                                                                                                                                                                                                                          加えて、診療報酬改定によるベースアップ評価料ならびに介護職員等処遇改善加算を職員へ配分、更なる賃上げに資しています。

賞与支給

年2回（7月、12月）支給
　令和4年度実績：常勤職員年間4.7ヶ月（夏2.0ヶ月、冬2.7ヶ月）

年間休日

121日（内訳：公休114日+リフレッシュ休暇2日+計画年休5日）

制度関連

雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金
介護休業制度
入職時サポート休暇制度（入職後半年間、病気で休む場合2日迄利用）
リフレッシュ休暇制度（4月1日在籍者へ年2日付与）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　感染症特別休暇（新型コロナ〔自宅待機含む〕、インフルエンザ等）
財形貯蓄制度（給与天引で知らず知らずのうちに貯まります）
千寿会看護師奨学金貸付制度
退職金制度（常勤職員勤続4年以上）

子育て支援

産前産後休業制度
育児休業制度（取得率100％、男性職員3名取得）
子育て支援手当（対象児童満1歳から小学校就学前まで支給されます）
育児短時間勤務制度（子が小学校就学前まで利用可能です）
病児病後児手当（利用料全額を補助し、遅刻しても勤務とみなします）
夜勤免除制度（体調負担軽減を鑑み、一定期間対応します）
急な休みにも対処（現場に勤務変更権限が委譲されています）

その他支援

入職時オリエンテーション（入職1日目）
新入職員育成プログラム
資格取得支援
医療費補助（1ヶ月につき通院と入院を合算して2万円まで）
人間ドック費用補助率50％
自動販売機３台設置
駐車場完備（無料）
職員親睦会（慶弔に加え懇親会等も開催）

◇当法人ではＤＸ化を進める為SmartHRを導入しました。
　給与明細の電子化、人事考課やストレスチェック等のWeb移行など、職員の利便性向上を積極的に図っています。